「すべての社員にとって働きやすい職場づくり」に有効なものは？

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みずほ情報総研は2012年７月19日、非上場企業を対象に行った「『すべての社員にとって働きやすい職場づくり』に向けたアンケート調査」の報告書を発表した。同報告書によると、経営者の積極的関与、お互いを認め合う良好な職場風土の醸成等がディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の実現に有効としている。

ディーセントワークは1999 年に開催された第 87 回 ILO 総会で提唱された概念で、日本では「働きがいのある人間らしい仕事」と訳されている。１）働く機会があり、持続可能な生計に足る収入が得られること、２）労働三権等の働く上での権利が確保され、職場で発言が行いやすく、それが認められること、３）家庭生活と職業生活が両立でき、安全な職場環境や雇用保険、医療や年金制度などのセーフティネットが確保され、自己の鍛錬もできること、４）公正な扱い、男女平等な扱いを受けること、の４項目に整理されている。